Sinnzentrierte Beratung
Sie haben das Gefühl, Ihre derzeitige Tätigkeit entspricht gar nicht Ihren Interessen und erscheint Ihnen sinn-los? Was genau sinn-voller wäre, wissen Sie aber noch nicht? Eine Sinnfindung ist eng mit einer Wertefindung verbunden. In ein paar Gesprächen können wir gemeinsam Ihren persönlichen Standort bestimmen und das dazugehörige Wertesystem mit Sinn und Leben erfüllen.
Bewusste Kommunikation
Jeder Kommunikation und jedem Dialog liegen bestimmte Denkmuster und Denkstrukturen zugrunde. Man muß kein Psychologe sein aber die Kenntnis einer Methode, wie man diese Strukturen erkennen kann, macht die Kommunikation erheblich einfacher. Ein Dialog lebt von der Balance zweier Denkmuster und versucht nicht die Kommunikation zu kontrollieren, denn das würde die Kreativität einschränken.
Organisationsdynamik
Bekanntlich setzt sich eine Organisation aus vielen unterschiedlichen Personen zusammen. Jede dieser Personen hat ihren individuellen Charakter und nimmt eine spezielle Rolle in dieser Organisation ein. Um eine erfolgbringende Gruppendynamik zu erreichen, bedarf es Techniken und ein Verständnis von verschiedenen Denkmustern. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, diese zu beherrschen und sinnvoll einzusetzen.
Vitalitätsoptimierung
Es gibt Situationen im Leben, die sind einfach herausfordernd, frustrierend oder zermürbend. Es gibt Rahmenbedingungen, die können Sie nicht verändern. Solche Zeiten schlagen auf das Gemüt und halten sie dauerhaft an, machen Sie uns krank. Davor gibt es aber eine Menge Zeichen, die der Körper aussendet. Falls Sie meinen, Sie befinden sich gerade in einer dieser Zeiten, wo nichts mehr funktioniert, sollten wir einmal darüber reden.
Konfliktbearbeitung
Als Menschen sind wir soziale Wesen. Es tut uns gut wenn uns das Umfeld, in dem wir arbeiten, akzeptiert und wenn wir uns verstanden und unterstützt fühlen. Ist das nicht der Fall, verwenden Mitarbeiter viel Energie und Aufmerksamkeit auf das Beklagen ihrer Situation und sind besonders anfällig für Konflikte. Das wirkt sich negativ auf die Leistung aus. Als Führungskraft sollten Sie daher solche Konfliktsituationen aktiv angehen.
Advocatus Diaboli
Sie haben eine Idee im Kopf oder schon ein Projekt skizziert? Haben Sie an alles gedacht und etwaige Stolpersteine ausgeräumt? Dann lassen Sie uns darüber reden und überprüfen ob Ihr Vorhaben wasserdicht ist. Schonungslos und direkt. Aufgrund meiner jahrelangen Erfahrung kann ich Ihnen behilflich sein, Ihr Ziel nicht nur sicherer zu erreichen sondern auch mit neuen Aspekten und Blickwinkeln anzureichern.
