Wien · Keynotes und Impulse
Keynotes, die nur unterhalten, sind teuer bezahlte Unterhaltung. Impulse, die etwas aufmachen, verändern die Qualität des Denkens danach.
Die Situation
Leadership-Events laden Referenten ein, die gut reden können. Das ist nicht dasselbe wie jemanden einzuladen, der etwas zu sagen hat. Der Unterschied liegt nicht in der Energie auf der Bühne, sondern in dem, was die Zuhörerinnen und Zuhörer mit nach Hause nehmen.
Was bleibt, sind keine Listen mit Tipps. Was bleibt, sind Fragen, die vorher nicht da waren. Eine andere Art, auf eine vertraute Situation zu schauen.
Keynotes und Impulse aus diesem Ansatz heraus arbeiten mit Tiefe, nicht mit Lautstärke. Mit Präzision, nicht mit Pathos.
Ein guter Vortrag beantwortet keine Fragen. Er stellt die richtigen.
Themen und Formate
Die Kernthemen sind Führung und Sinn, innere Kündigung und kulturelle Entfremdung, Verantwortung als Führungsprinzip und Orientierung in unsicheren Zeiten. Aus einer Perspektive, die Philosophie, Psychologie und Führungspraxis verbindet.
Das Format richtet sich nach dem Anlass. Ein 45-minütiger Impuls für ein internes Führungsevent folgt einer anderen Logik als eine einstündige Keynote auf einer externen Konferenz. Beide arbeiten mit derselben Substanz, in unterschiedlicher Dichte.
Auf Anfrage auch als Halbtagsformat mit Reflexionsrunden für kleinere Gruppen verfügbar.
Themen
Was es bedeutet, unter Verantwortung zu führen, und warum Sinn keine Motivationsformel ist, sondern eine Voraussetzung für tragfähige Entscheidungen.
Warum Entfremdung kein Personalproblem ist und was Organisationen tun können, wenn das Band zwischen Arbeit und Bedeutung gerissen ist.
Der Unterschied zwischen Verantwortung, die auferlegt wird, und Verantwortung, die aus Haltung entsteht.
Wenn Sie ein Thema suchen, das Ihr Event gedanklich öffnet statt es zu dekorieren, reicht eine kurze Nachricht mit dem Anlass und dem geplanten Format. Konditionen und Ablauf im Überblick.
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