Die Struktur trägt, das Team funktioniert, die Entscheidungen fallen dort, wo sie fallen sollen. Und dann kommt trotzdem eine Erschöpfung, die sich nicht mit einem freien Wochenende erklärt.
Sie hat keine offensichtliche Ursache. Der Kalender ist voll, aber das war er immer. Die Arbeit funktioniert, aber sie trägt nicht mehr so wie früher. Manchmal zeigt sie sich als Schlafproblem, manchmal als Reizbarkeit, manchmal als das Gefühl, am Montag schon zu wissen wie der Freitag endet.
Woran es liegt, fragt man sich selten. Man denkt über einen besseren Kalender nach, plant den nächsten Urlaub, zieht eine neue Struktur in Betracht.
Welche Richtung schlägt das Unternehmen ein, und warum gerade diese? Wofür steht man selbst, wenn die Zahlen stimmen und die Arbeit trotzdem leer wirkt?
Verantwortung ist keine Aufgabe. Sie lässt sich nicht in eine Stellenbeschreibung schreiben. Sie entsteht in dem Moment, in dem eine Situation auf eine bestimmte Person wartet. Nicht auf irgendjemanden. Auf diese Person, in dieser Rolle, mit dieser Geschichte.
Diese Art von Fragen löst kein besserer Prozess. Aber sie stellen sich irgendwann trotzdem.